造价员也有中年危机？不，其实淘汰的只是这类人罢了

      “中年危机”一直是大家热议的话题，什么行业有“中年危机”呢？程序员？造价员？要我说，其实绝大多数的行业都有“中年危机”，同时也都没有“中年危机”。


      就拿造价举例，只要能准确的规划自己的目标，35岁根本不会迎来所谓的中年危机，反而是越来越好的转折点和跳板。纵观各大招聘软件信息，我们不难发现，针对年轻人的岗位更加多一些，但基本是基层岗位。在基层岗位工作，无非是为公司跑腿，计算工程量，跟流水线差不多，也不需要太多的技术和经验，所以，对公司来说，肯定更喜欢“物美价廉”的实习生。可能到了35岁，确实发现能够应聘的岗位选择已经不那么多了，但也不要有气馁情绪。


      那么，如果真的到了35岁，什么样的人是最容易淘汰的呢？要我说，那就是只会最基础算量和套价这些最基础的人。只会最基本的算量和套价，没去过现场，不知道各种施工工艺，没参加过招投标，不懂合同，没啥管理经验。随着年龄一点点增长，体能和心态一点点下降，对工作待遇也有了要求，自己还没什么能力，那么公司肯定是不会选择这样的人的。到时候别说公司，自己的心态也会有所变化，公司的主管都是外聘的，一个接一个，自己这尴尬的处境也不知道能不能熬出头，自己也会感觉“危机重重”。


      所以，对于造价人员来说，其实所谓的“危机”都不过是自己给自己创造出来的罢了，如果当初但凡努力一点点，结果都不会这样。不过即使我们真的迎来了自己的“中年危机”，也不用太过苦恼，放下攀比之心，从现在开始脚踏实地的一步步努力，争取早日成为“复合型人才”！