土建劳务分包遇到中途窝工停工管理人员工资标准如何和劳务办理结算

首先是明确劳务合同条款和停工情况的界定

然后是管理人员工资支付标准
是否支付工资：如果停工是由不可抗力因素（如自然灾害、行政原因）引起的，管理人员通常可以按照原合同约定的标准继续支付工资。然而，如果停工是由于施工方或劳务方的管理不善等原因引起的，可能需要与管理人员协商调整工资支付标准。

结算依据：在劳务分包中，劳务结算通常基于已完成的工作量、项目进度、合同约定等进行。如果出现停工现象，结算应按实际完成的工作量进行，但也需要考虑到停工期间的管理费用、设备费用等固定成本。
窝工期结算：在窝工期，除非合同另有规定，劳务方的结算可能需要依据实际完成的施工量和工期延误进行调整，尤其是对于那些无法继续施工的工种和人员。在合同中明确停工情况下的工资和结算标准，减少双方争议。